公司通过流程和制度激励大家不断创新，比如专利申请奖励、月度创新评选、百万年度创新大奖等，本来我们的创新大奖是100万的，但最后我和团队斩获了300万元的创新大奖。在深信服，创新不设限，奖励也有不设限的空间。深信服对创新的尊重和支持，让我坚信，数字化的未来，由我们创造。

在深信服，职场新秀也可以成为主角。我2021年校招加入深信服后，3年中获得了2次职级晋升。我们的考评体系、干部提拔机制、分配机制，都不以资历评判。

我职业生涯的起点是参与相对成熟的EDR产品（现为aES），其卓越的安全性能已经得到了全球市场的广泛认可。通过深度参与产品核心安全能力的研发，我不仅在技术层面得到了显著提升，更学会了如何运用项目管理的思维来推动工作。

随着我逐渐参与到更多核心项目中，我有幸为一系列前沿技术的成功落地提供了有力保障，如安全GPT。这不仅让我在专业技能上获得了长足的进步，也为我带来了超出预期的职业发展机会。在深信服，每个人的努力和才华都能得到公正的评价和充分的展现，这正是我能够迅速成长的关键所在。

直属上级坐我旁边，区域总监坐我对面，但是我从来没有没有叫过“领导或者“某某总”；我们交流的日常也是平等真挚的交流。在这里，你遇到的不只是同事，更是并肩成长的伙伴。我们能在开放轻松的氛围中，让工作简单纯粹，认同共同的价值目标，共同努力。 入职到现在我从晚辈变成了前辈，也从校招生变成了团队负责人，也逐渐习惯“小鲜肉们”亲切地叫我“宁哥”。

20年加入公司伊始我发现了一个百万项目的商机，激动不已跟部门负责人汇报，他于是把团队里最优秀、最有经验的前辈拉过来，作为我的导师支援我，并让我作为项目第一负责人，导师来帮我兜底把关，具体工作我来跟进。后来项目终于落下来，在这次的历练中我也顺利实现小白到职场人的转身。愿意把至关重要项目机会和成熟的导师资源给新人，这就是深信服的特色文化。