福利 Benefits
SANGFOR 俱乐部
员工俱乐部
SANGFOR 年会
深信服年会
SANGFOR 暖心探亲
探亲补助
悠闲假期
带薪事假 无年休假的同事,每个月有半天带薪事假, 5个工作日以内病假付全薪。
豪华旅游 1 豪华旅游 公司每年提供经费,由各部门组织旅游,同行的家属(不止是亲属,确定关系的男女朋友也可以哦~ )可以按照员工旅游经费的一半给予补贴;驻外同事每年还有机会去海外游。比如:巴厘岛、马尔代夫、加勒比海岸豪华游轮游、非洲、欧洲…… 2 部门活动经费 以部门为单位,员工可享受每人每月200元活动经费用于集体活动。
1 年终奖

年底,根据员工个人和公司整体的年度绩效来进行奖金发放。

2 年度技术贡献大奖 年底对创新突出者做重要表彰,特等奖3名,100万奖金;一等奖5名,12个月工资;二等奖10名,海外游学参访,三等奖N名,价值1.5万元奖品。
3 月度技术贡献奖 每月评选,创新突出者获价值1000元的金币一枚。
4 季度优秀员工奖 每季度根据绩效评选优秀员工,奖励价值1000元的定制金币1枚或同等价值的其它奖品。
5 其他优厚奖励 每年年初会评选出上一年度其它奖励,如:创新奖、专利奖、成本控制奖、质量保障奖、优秀导师奖、最佳服务奖、进步最快奖、杰出团队奖、优秀新人奖、 优秀研发人员奖、优秀市场人员等。
下午茶/晚间水果

公司为员工提供下午茶,为晚上加班的员工提供加班甜点

福利三餐 深圳总部提供免费福利三餐
员工宿舍 深圳总部上班的,公司为应届生提供三个月的过渡宿舍或住房补贴(深圳、北京2500,长沙1000),凡由深圳总部外派到深圳以外办事处长期工作的,公司提供房补。
温馨服务
保健推拿

公司总部设有推拿房,员工可以免费预约推拿按摩。

免费理发 公司设有专门的理发室,员工只需提前预约即可免费享受。 健身活动 公司设有活动区,配有斯诺克、台球、乒乓球等活动项目,更设有健身房,配备跑步机、健身自行车等多种健身器材,在工作之余,员工可以尽情挥洒汗水,享受运动带来的乐趣。
多彩假日
儿童节福利 隔年“六一”儿童节组织亲子活动并为所有“深信服宝宝”发放儿童礼品。
生育福利 男员工配偶或女员工生育孩子的,公司赠送600元 生育礼物以示祝贺。
中秋节福利 中秋节以特殊形式对员工及其家人进行慰问。
生日祝福  员工生日当天,可收到公司精心准备的礼品一份。
520长辈关怀节 隔年长辈节,对员工父母进行慰问,并赠送专属定制的长辈节礼品一份。
家属疾病关怀 员工直系亲属罹患重大疾病的,员工一年累计可享受最长14个自然日的探视照顾假期,同时公司会派部门代表送上慰问。
联谊活动

公司不定期组织主题联谊会,并且会不定期提供联谊信息,以帮助员工解决交友和婚恋的问题。

父母生日关怀

已转正的员工,其父母自五十周岁开始的逢十周岁生日,可享受两个工作日父母生日假,并报销1000元的父母生日礼品费用。

缤纷礼金
员工妻子或员工本人生育孩子的,公司赠送600元购物卡为贺礼。外地使用购物卡不方便的员工,可以采取自购礼品公司报销的形式。
凡在职员工结婚(以领证时间为标准),公司赠送600元购物卡为贺礼。外地使用购物卡不方便的员工,可以采取自购礼品公司报销的形式。
无忧保障
五险一金 以员工基本工资为基数为员工缴纳五险(养老、医疗、工伤、失业、生育)一金(住房公积金), 其中医疗保险均按综合医疗险购买不受户籍限制可以在全市任意一家社康或者社保医院看病。
商业意外保险 为减轻员工因意外伤害医疗所产生的经济负担,公司为全体员工投了“人身意外伤害险”;针对国际市场部的同事,同时购买了“国际救援险”。
自然灾害保障 员工家庭因自然灾害(比如地震或洪涝灾害等等)造成严重损失时,可由公司资助员工重建家园,视具体受灾情况员工最高可以获得20万资助资金。
住房保障 安居工程 员工入职满两年后,可申请最高35万免息购房借款,落深户可享受政府公租房人才租房补贴、南山区人才租房补贴等安居政策。
安心保障
重大疾病保障 员工在职期间如患重大疾病,先由员工使用社保支付治疗费用,社保不能支付的部分(包含社保透支后的治疗费用),由公司补助资金进行治疗,补助金额最高20万元。如补助金额仍不足以支付治理费用,员工可向公司再申请最高20万元的无息借款。且员工患重大疾病治疗期间,工资足额领取,并享有与所有员工相同的一切福利待遇。
员工身残保障 员工在职期间如因病或意外造成残疾,无法返回原岗位正常工作时,若鉴定为非工伤,公司参照上述“重大疾病保障”予以提供治疗及康复补助,最高补助20万。公司将根据员工伤残情况,给员工安排力所能及的工作,无论安排的工作岗位有何变化,工资待遇不变。 若鉴定为工伤,除上述保障外、还可以按照国家法定规定的工伤鉴定赔付标准给予赔付。
员工身故保障 员工在职期间如意外身故,则自员工身故日起,公司每月给予员工父母、子女发放生活补贴(父母发放至终老,子女发放至20周岁或大学本科毕业);若员工配偶(已领结婚证)没有工作,无固定收入,则公司给予其配偶安排工作;公司如无法安排其配偶满意的工作,则每月给予其配偶发放生活补助,直至其找到正式工作;员工子女幼儿园、高中、大学期间的学费由公司全额承担。
直系亲属重大疾病保障 直系亲属患重大疾病,员工可向公司申请最高20万元的免息借款。且直系亲属重大疾病需要照顾,员工因此请假不扣工资。